До завідувача сектору з питань експертизи умов праці Управління Держпраці у Закарпатській області Лілії Січки зазвичай звертаються громадяни, чия робота була або досі пов’язана зі шкідливими чи важкими умовами праці. Люди цікавляться можливими пільгами та компенсаціями, передбаченими за таку діяльність.
Кодекс законів України про працю
Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»
Закон України «Про пенсійне забезпечення»
Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці (затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. N 442)
Список №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах; Список № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах (затверджений постановою КМУ від 16 січня 2003 року № 36)
Постанова КМУ від 18 липня 2007 р. N 937 «Про затвердження Порядку призначення пенсій за рахунок коштів підприємств та організацій окремим категоріям працівників за результатами атестації робочих місць за умовами праці» Постанова КМУ від 12.08.1993 р. № 637 „Про затвердження порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній" Порядок підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років (затверджений постановою Правління Пенсійного фонду України 10.11.2006 N 18-1) (застосовується у разі ліквідації підприємства, установи та організації без визначення правонаступника)
Порядок застосування Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики України 30.01.98 р. N 16) Порядок застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики України 30.01.98р. № 16 Показники та критерії умов праці, за якими надаватимуться щорічні додаткові відпустки працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних з негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів (затверджені наказом Міністерства охорони здоров'я України і Міністерства праці та соціальної політики України від 31 грудня 1997 року N 383/55) Наказ МОЗ від 08.04.2014 № 248 «Про затвердження Державних санітарних норм та правил «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу» Перелік типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затверджений наказом Мінюсту України від 12.04.2012 № 578/5
Гігієна праці — розділ гігієни, що вивчає закономірності впливу трудових процесів і навколишнього виробничого середовища на організм людини та розробляє гігієнічні нормативи і санітарні заходи, спрямовані на забезпечення здорових умов праці та профілактику професійних захворювань.
Працівники, зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також ті, де є потреба у професійному доборі, повинні проходити обов’язкові попередні (до прийняття на роботу) і періодичні медогляди. Обов’язкові щорічні медичні огляди проходять також особи віком до 21 року.
Управління Держпраці у Закарпатській області (далі - Управління) відповідно до Положення «Про Державну службу України з питань праці», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11.02.2015 року №96, та розпорядження Кабінету Міністрів України від 11.02.2016 року №88-р забезпечує реалізацію державної політики у сфері гігієни праці та функції із здійснення дозиметричного контролю робочих місць і доз опромінення працівників.
Специфіка пільгового пенсійного забезпечення громадян, які працювали у важких та шкідливих умовах праці, пов’язана з характером та тривалістю роботи в таких умовах. Але яким чином працівник може підтвердити свою зайнятість на роботах із шкідливими і важкими умовами праці впродовж повного робочого дня?
