Найважливіші питання щодо профмедогляду та атестації робочих місць обговорили за «Круглим столом»
- Деталі
- Опубліковано: П'ятниця, 25 листопада 2016, 12:54
Зміни у законодавстві, що стосуються порядку проведення професійних медичних оглядів, а також атестації робочих місць, останнім часом викликають неабияке зацікавлення у багатьох працівників підприємств, установ і організацій краю. Щоб люди мали змогу отримати кваліфіковані консультації з цих питань, відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань у Перечинському районі ініціювало проведення низки заходів роз’яснювального характеру за участі фахівців Управління Держпраці у Закарпатській області.
Товариству з обмеженою відповідальністю «Торговий дім «Маркет-плюс» належить одна з найбільших мереж автозаправних станцій на Закарпатті. АЗС цієї фірми знаходяться майже у кожному районі. Протягом тижня тут проходила планова всебічна перевірка. Зокрема, галузеві інспектори Управління Держпраці у Закарпатській області з’ясовували, як виконуються вимоги охорони праці та безпеки при виконанні робіт, а також чи проведена атестація робочих місць за умовами праці.
Не всі громадяни повністю розуміють різницю між цивільно-правовим і трудовим договорами. Дехто вважає, що оформлення виробничих стосунків на будь-якій договірній основі означає лише працевлаштування на певний період. Тож люди готові отримати оплачувану роботу, особливо у сучасних умовах нестачі робочих місць, не вникаючи у юридичні тонкощі.
На підприємствах та організаціях, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працюючих, а також на їхніх нащадків, як тепер так і в майбутньому, повинна проводитися атестація робочих місць. Так зазначено у Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженому відповідною постановою КМУ.
Порядком застосування Списків N 1 і N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України 18.11.2005 N 383, визначено особливості призначення пільгової пенсії у разі, якщо працівник працює за сумісними роботами.