Деталі

Батьківська категорія: ROOT

Категорія: Консультації

Створено: П'ятниця, 18 листопада 2016, 11:55

Останнє оновлення: П'ятниця, 18 листопада 2016, 11:55

Опубліковано: П'ятниця, 18 листопада 2016, 11:55

Автор: pres

Перегляди: 3139

Роз’яснення надає начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Закарпатській області Ярослав Турянський

Відповідно до статті 21КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з  підляганням внутрішньому трудовому  розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Отож усі питання педагогічного навантаження працівника повинні узгоджуватися ним із власником підприємства, установи, організації або уповноваженим органом (роботодавцем). А що стосується обмежень трудових відносин у зв’язку із досягненням працівником пенсійного віку, то законодавством України таких не передбачено.

• Попередня
• Наступна