Зазвичай про порядок надання додаткових відпусток, передбачених для догляду за окремими категоріями неповнолітніх дітей, цікавляться працівники бюджетних установ та організацій. Бо чомусь прийнято вважати, що на працівників приватних структур це право не поширюється. Однак така думка є хибною.
Практика заробляння підлітками власних «кишенькових» грошей поширилася порівняно недавно. Раніше вважалося чимось ганебним, коли дитина влаштовувалася на роботу. Але нині – це досить звичне явище. Підлітків часто залучають до розповсюдження друкованої рекламної продукції, так званих «флаєрів», проведення дегустації у супермаркетах, надання кур’єрських послуг тощо. Однак не всі неповнолітні та їхні батьки знають, що чинним законодавством передбачені рівні права дітей з іншими громадянами. Про це йдеться у ст.43 Конституції України. Водночас у частині охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці неповнолітні користуються пільгами, встановленими законодавством України. У рамках проведення Всеукраїнського тижня права Управління Держпраці у Закарпатські області підготувало низку роз’яснювальних матеріалів, серед яких, зокрема, і з приводу прав та пільг неповнолітніх під час їх працевлаштування.
З таким запитанням звернувся на Урядову гарячу лінію житель Тячева. До речі, це одне з найпоширеніших питань, яким цікавляться краяни і з яким звертаються в Управління Держпраці.
Викладач одного з навчально-виховних закладів Мукачева звернулася до начальника Управління Держпраці з проханням надати роз’яснення. Зокрема, її цікавить, чи має право адміністрація міста обмежувати педагогів шкіл в навантаженні навчальними годинами після досягнення ними пенсійного віку.
Департамент соціального захисту населення Закарпатської ОДА переадресував Управлінню Держпраці лист від жителя обласного центру, в якому адресат запитує,яким нормативно-правовим документом потрібно керуватися при оплаті роботи охоронців (сторожів) у вечірній та нічний час, і який відсоток повинна становити ця оплата від ставки заробітної плати?
На електронну пошту Управління Держраці у Закарпатській області надійшов лист, в якому анонімний автор, працівник однієї з будівельних фірм Іршави, просить дати відповідь на деякі запитання, що турбують його і ще чотирьох колег з бригади. Зокрема, чоловік цікавиться, чи має право керівник фірми не видавати робітникам аванс, забороняти вибирати з банку зарплатні картки. «Директор сказав, що сам віддасть картки, - написано у листі, - але дотепер гроші платить, як хоче і скільки хоче. До того ж, гроші отримуємо не з бухгалтерії, а з кишені директора. Будь ласка, дайте відповідь, чи правомірно він діє?»
Як відомо, учасники АТО отримують статус «учасника бойових дій», якими відповідно до пункту 19 статті 6 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» визнаються: військовослужбовці (резервісти, військовозобов’язані) та працівники Збройних Сил України, Національної гвардії України, Служби безпеки України, Служби зовнішньої розвідки України, Державної прикордонної служби України, особи рядового, начальницького складу, військовослужбовці, працівники Міністерства внутрішніх справ України, Управління державної охорони України, Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань, які захищали незалежність, суверенітет та територіальну цілісність України і брали безпосередню участь в антитерористичній операції, забезпеченні її проведення, перебуваючи безпосередньо в районах антитерористичної операції, а також працівники підприємств, установ, організацій, які залучалися та брали безпосередню участь в антитерористичній операції в районах її проведення у порядку, встановленому законодавством.
На адресу Управління Держпраці у Закарпатській області надходять листи від наших краян з проханням роз’яснити ті чи інші питання, котрі стосуються трудового законодавства. Серед них, чи фіксується в трудовій книжці період навчання на денному відділенні у виші. Відповідь на це запитання ми попросили дати першого заступника начальника Управління Держпраці у Закарпатській області Василя Грицика.
Розділом XIX Списку N 1 та розділом XXIV Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах, зі шкідливими і важкими (особливо шкідливими і особливо важкими) умовами праці, затверджених постановою КМУ від 16 січня 2016 року № 36,
Законодавством України передбачено надання працівникам, які зайняті на роботах із шкідливими та важкими умовами праці, різні пільги та компенсації. Однією з таких компенсацій є надання щорічних додаткових відпусток.
Згідно із статтею 76 Кодексу законів про працю України і частиною 1 статті 4 Закону України «Про відпустки» до щорічних додаткових належать зокрема відпустки: 1) за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці; 2) за особливий характер праці
Професія водія – одна з нелегких. Водіям нерідко потрібно бути тривалий час у дорозі і проводити за кермом по кілька годин, а то й діб поспіль. А ще, буває, що роботодавці не завжди правильно облікують їх робочий час та виконану роботу. Отож Управління Держпраці у Закарпатській області як консультативну допомогу представникам цієї професії надає наступну інформацію.
