Деталі

Батьківська категорія: ROOT

Категорія: Консультації

Створено: Вівторок, 08 листопада 2016, 14:04

Останнє оновлення: Вівторок, 08 листопада 2016, 14:12

Опубліковано: Вівторок, 08 листопада 2016, 14:08

Автор: pres

Перегляди: 3020

На запитання заявника відповідає Ярослав Турянський, начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Закарпатській області

Відповідно до трудового законодавства України, зокрема ст.115 КЗпП, заробітна плата повинна виплачуватися  працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше, як два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів, і не пізніше, як сім днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Що стосується неофіційної виплати заробітної плати «з кишені директора», то такі дії керівника є незаконними та містять ознаки адмінправопорушення, а можливо, й карного злочину.

Водночас звертаємо увагу на те, що особа, яка працює без належного оформлення трудових відносин повинна усвідомлювати ризики своєї соціальної незахищеності від можливих неправомірних дій роботодавця, тож не повинна погоджуватися на працевлаштування без попереднього укладання з нею трудових відносин.

Щоб захистити свої трудові права, потрібно звернутися в Управління Держпраці, однак звернення не має бути анонімним, оскільки відповідно до ст.8 Закону України «Про звернення громадян» анонімні звернення розгляду не підлягають.

• Попередня
• Наступна