На Закарпатті фахівці Управління Держпраці поновили проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи, спрямованої на подолання незадекларованої зайнятості в області. Як відомо, однією з найбільш ризикованих щодо використання незадекларованої праці є сфера оптової та роздрібної торгівлі.
Метою робочої наради, яка відбулася днями на базі Перечинської районної філії Закарпатського обласного центру зайнятості за участю головного державного інспектора Управління Держпраці Юрія Клованича, очільниці філії Іванни Суворової та представників структурних підрозділів ЦЗ, було проаналізувати спільну роботу щодо детінізації праці в районі та визначити подальші завдання у цьому напрямі.
У селі Поляна на Свалявщині сельчани вже відтепер активно готуються до відкриття зимової фази відпочинку. У цю пору гостей тут також не бракує, тож місцеві курорти, бази, готелі та помешкання для оренди, кав’ярні та ресторани підтримуються у належному стані.
За статистикою, період з жовтня по березень є особливо травмонебезпечний у лісовій галузі, оскільки саме в цей час щороку фіксується чи не найбільший відсоток усіх нещасних випадків. Щоб запобігти виникненню таких ситуацій, фахівці Управління Держпраці Закарпаття провели низку профілактичних заходів на підприємствах лісових господарств краю. Під час профілактичних бесід з лісорубами головний акцент робився на аналізі причин виникнення нещасних випадків та вимогах безпеки праці, яких слід дотримуватися при проведенні лісосічних робіт.
Головні державні інспектори Управління Держпраці в Закарпатській області Артур Сумара і Маріанна Гукс взяли участь у тренінгу на тему «Підготовка резюме, організованому працівниками Ужгородської районної філії Закарпатського обласного центру зайнятості.
Починаючи з 10 червня 2021 року в Україні офіційно діють електронні трудові книжки. Розповідаємо роботодавцям і працівникам, де їх знайти і як заповнювати.
За статтею 13 Закону України «Про охорону праці», роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.
Як відомо, на початку цьогорічного жовтня закінчилася активна фаза інспекційної кампанії. За результатами її проведення на Закарпатті у 140 роботодавців були зафіксовані факти порушення порядку оформлення трудових відносин, зокрема 41 робітник працював без повідомлення органів ДФС, ще 577 осіб – без укладення трудового договору. Водночас роботодавці, у яких державні інспектори праці провели інспекційну, а також роз’яснювальну роботу, оформили трудові договори з 14431 найманими працівниками.
Останні шість років житель одного із сіл Хустського району працював трактористом п’ятого розряду у місцевій філії обласної дорожньої компанії. Цьогоріч відбулася реорганізація підприємства, внаслідок якої багато посад були скорочені, а персонал звільнений.
Роботодавець пропонує вам укласти цивільно-правовий договір замість трудового? Нумо розберемося, чим вони відрізняються і як не помилитися у виборі.
Що таке трудовий договір?
Трудовий договір – це угода між найманим працівником і роботодавцем. Останнім може бути компанія, ФОП і навіть фізична особа, яка наймає водія або няню. За трудовим договором ви зобов’язуєтеся виконувати роботу, зазначену в договорі, а роботодавець – виплачувати за це заробітну плату й забезпечувати гідні й безпечні умови праці, передбачені законодавством про працю. Вам мають надати робоче місце, обладнання, засоби індивідуального захисту тощо. Важливо! Трудовий договір регулює процес виконання роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, а також вимагає дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.
Фахівці Управління Держпраці у Закарпатській області на виконання доручення Прем’єр–міністра України з 05 листопада 2021 розпочали проведення позапланових перевірок роботодавців, які торік і в першому півріччі цього року застосовували працю іноземців та осіб без громадянства на підставі відповідного дозволу, але при цьому інформація про виплату заробітної плати та сплату ЄСВ стосовно іноземних найманих працівників відсутня.
