Відповідно до частини дев’ятої статті 23 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» для військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, дія контракту продовжується понад встановлені строки з моменту введення воєнного стану до оголошення демобілізації.
У рубриці Запитання/Відповіді (розділ Рекомендації для роботодавців та працівників на період воєнного стану) нашого сайту Держпраці 22.03.2022 розміщені рекомендації для роботодавців щодо БЗР в умовах воєнних (бойових) дій:
1. Щодо безпеки та здоров'я на роботі працівників сільського господарства;
2. Під час експлуатації вантажопідіймального устатковання;
3. Щодо організації виконання робіт підвищеної небезпеки;
4. Щодо забезпечення належних та безпечних умов праці на робочих місцях суб'єктів господарювання, органів державної влади та органів місцевого самоврядування, які функціонують та надають соціальні послуги в умовах воєнних (бойових) дій.
Прохання врахувати у Вашій роботі та довести до відома суб'єктів господарювання відповідних галузей економіки України!
Посадовці Управління Держпраці у Закарпатській області, продовжують проводити консультативну роботу з питань застосування положень трудового законодавства в умовах воєнного стану.
Сьогодні, 18 березня, у прямому ефірі на «5 каналі» заступник директора департаменту з питань праці Держпраці Олена Коновалова відповіла на актуальні питання трудового законодавства під час воєнного стану.
Відповідною постановою Кабінету Міністрів України на період воєнного стану у нашій державі припинено здійснення заходів державного нагляду (контролю) і державного ринкового нагляду.
15 березня 2022р. відбулася онлайн зустріч керівника Державної служби України з питань праці Ігоря Дегнери з менеджером Проєкту Міжнародної організації праці «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні» Жолтом Дудашем.
Відповідно до положень частини 1 статті 38 Кодексу Законів про працю України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Після закінчення воєнного стану та відновлення контрольно-наглядової діяльності інспектори праці забезпечать проведення планових та позапланових перевірок в т.ч. за зверненнями громадян.
У ході перевірок ретельно будуть розглядатися усі обставини, у тому числі й ті, що спричинили порушення, та буде надано достатній час на їх усунення.
Тільки у разі невиконання припису про усунення порушень будуть розглядатися питання про притягнення суб’єктів господарювання та їх посадових осіб до встановленої законом відповідальності.
На адресу Управління Держпраці у Закарпатській області надходять звернення від роботодавців краю щодо їх подальших дій у разі, коли найманий працівник в теперішніх умовах залишив місце роботи і виїхав за кордон.
Посадові особи Управління інспекційної діяльності у Закарпатській області Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці надають консультації працівникам та
роботодавцям з актуальних питань законодавства про працю, з питань охорони та гігієни праці у сервісі
«ІНТЕРАКТИВНИЙ ІНСПЕКТОР».
Відповіді на найбільш запитувані питання розміщено на сайті Держпраці у рубриці «Запитання – відповіді» за
посиланням: https://dsp.gov.ua/faq/
Якщо не знайшли відповідь або немає технічної можливості скористатися сайтом, ви можете скористатися
сервісом «інтерактивний інспектор» Управління:
– за номером: +38(095)469 08 95 (вартість згідно з тарифами вашого оператора);
– електронною поштою: uzdsp@ukr.net;
– заповнити форму для отримання роз’яснень
https://forms.gle/LCiAbqjAxTRPjiFbA
Відповіді на свої питання ви можете отримати у зручний для вас спосіб:
– електронною поштою;
– на месенджер (Viber, WhatsApp, Telegram);
– телефоном.
Консультації та роз’яснення громадянам надаються онлайн: на сторінках Управління у соціальній мережі Фейсбук
