Консультації фахівців

Дослідивши документи, представлені заявницею, начальник відділу з питань гігієни праці та експертизи умов праці Управління Держпраці краю Лілія Січка з’ясувала, що у період з  25.12.1995 року по 23.05.1998 року містянка працювала на 2-х підприємствах (установах) – Ужгородському заводі «Електродвигун» (обмотувальником елементів електричних машин) та в Ужгородській Центральній міській клінічній лікарні (молодшою медичною сестрою хірургічного відділення №2 (гнійна хірургія).

У довідці, наданій ПАТ «Ужгородський завод Електродвигун» (правонаступник  Ужгородського заводу  «Електродвигун»), було вказано, що  в період з 1994 по 1997 роки заявниця знаходилася у відпустці з догляду за дитиною до 6 років без збереження заробітної плати, а від дати закінчення цієї відпустки до дати  звільнення із заводу (23.05.1998 року) цех не працював, тому працівники також не працювали і не отримували заробітну плату.

Відповідно до Довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, виданої КНП «Центральна міська клінічна лікарня»  Ужгородської міської ради, у періоди з 25.12.1995 року по 29.05.1996 року та з 15.03.1997 року по 06.09.2007 року заявниця працювала повний робочий день на 1.0 ставки за професіями, котрі дають право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №2 (розділ ХХІУ позиція 24е), затвердженим постановою КМУ від 16.01.2003 року № 36.

Як роз’яснила заявниці Лілія Січка стосовно зарахування до пільгового стажу одночасної роботи на двох підприємствах, то згідно з пунктом  9  Порядку застосування Списків №1 і 2,  виробництв робіт професій посад і показників при обчисленні стажу роботи,  що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383, на загальних підставах призначаються пенсії  за  сумісними  роботами,  професіями,  якщо одна із виконуваних робіт, професій чи посад  передбачена  в  Списку  N  1  або  Списку  N  2, а інша цими Списками не передбачена.

Суміщення професій (посад) – це виконання працівником разом зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, і в межах установленої йому норми робочого часу за основною посадою, додаткової роботи за іншою професією (посадою). За суміщення професій (посад),  відповідно до статті 105 Кодексу законів про працю України, працівникові установлюється доплата, а не укладається окремий трудовий договір.

Тому, пояснила керівник відділу з питань гігієни праці та експертизи умов праці Управління Держпраці,  необхідно розрізняти поняття суміщення та сумісництва, і роботу вказаної громадянки на двох різних підприємствах за юридичними ознаками можна розглядати як сумісництво  (з працівником укладено окремі трудові договори, юридично не пов'язані між собою).

Отож періоди роботи заявниці з 25.12.1995 року по 29.05.1996 року та з 15.03.1997 року по 06.09.2007 року за професією молодшої медичної сестри (санітарки) хірургічного відділення №2  Ужгородської Центральної міської клінічної лікарні можуть бути зараховані до пільгового стажу роботи за Списком №2 (з урахуванням даних персоніфікованого обліку, тобто фактично відпрацьованого  робочого часу).

Орган Пенсійного фонду погодився з позицією Управілння Держпраці. Невдовзі ужгородці призначили пільгову пенсію.