Починаючи з 10 червня 2021 року в Україні офіційно діють електронні трудові книжки. Розповідаємо роботодавцям і працівникам, де їх знайти і як заповнювати.
Як відомо, на початку цьогорічного жовтня закінчилася активна фаза інспекційної кампанії. За результатами її проведення на Закарпатті у 140 роботодавців були зафіксовані факти порушення порядку оформлення трудових відносин, зокрема 41 робітник працював без повідомлення органів ДФС, ще 577 осіб – без укладення трудового договору. Водночас роботодавці, у яких державні інспектори праці провели інспекційну, а також роз’яснювальну роботу, оформили трудові договори з 14431 найманими працівниками.
Останні шість років житель одного із сіл Хустського району працював трактористом п’ятого розряду у місцевій філії обласної дорожньої компанії. Цьогоріч відбулася реорганізація підприємства, внаслідок якої багато посад були скорочені, а персонал звільнений.
Роботодавець пропонує вам укласти цивільно-правовий договір замість трудового? Нумо розберемося, чим вони відрізняються і як не помилитися у виборі.
Що таке трудовий договір?
Трудовий договір – це угода між найманим працівником і роботодавцем. Останнім може бути компанія, ФОП і навіть фізична особа, яка наймає водія або няню. За трудовим договором ви зобов’язуєтеся виконувати роботу, зазначену в договорі, а роботодавець – виплачувати за це заробітну плату й забезпечувати гідні й безпечні умови праці, передбачені законодавством про працю. Вам мають надати робоче місце, обладнання, засоби індивідуального захисту тощо. Важливо! Трудовий договір регулює процес виконання роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, а також вимагає дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.
Фахівці Управління Держпраці у Закарпатській області на виконання доручення Прем’єр–міністра України з 05 листопада 2021 розпочали проведення позапланових перевірок роботодавців, які торік і в першому півріччі цього року застосовували працю іноземців та осіб без громадянства на підставі відповідного дозволу, але при цьому інформація про виплату заробітної плати та сплату ЄСВ стосовно іноземних найманих працівників відсутня.
Результати моніторингу ситуації щодо охорони праці та профілактики виробничого травматизму у лісовій галузі Закарпаття стали предметом обговорення під час робочої зустрічі, що відбулася сьогодні в Управлінні Держпраці області під головуванням очільника Управління Богдана Дороша і за участі головного спеціаліста відділу використання лісових ресурсів Держлісагентства Андрія Мусійовського, першого заступника начальника Закарпатського обласного управління лісового та мисливського господарства Ігоря Коцура, керівників структурних підрозділів обох управлінь.
Питання відсторонення від роботи невакцинованих працівників та дотримання вимог законодавства про працю і зайнятість населення в умовах карантину обговорювалися у прямому ефірі на телеканалі Суспільне Закарпаття, гостем якого був 1-ий заступник начальника Управління Держпраці у Закарпатській області Василь Грицик
Головний інспектор відділу нагляду в будівництві, енергетиці, машинобудуванні, котлонагляді та на виробництвах і об'єктах підвищеної небезпеки Управління Держпраці у Закарпатській області Розалія Федоришин провела тематичну зустріч з питань охорони праці з керівництвом та відповідальною посадовою особою КНП «Тячівська консультативна поліклініка».
Запровадження обов’язкової вакцинації проти COVID-19 є однією з найбільш обговорюваних тем в Україні, яка викликає багато питань, насамперед у сфері трудового права. До Держпраці останнім часом надходить багато звернень щодо надання роз’яснень про застосування трудового законодавства під час карантинних заходів, зумовлених пандемією СOVID-19.
Інспекційне відвідування в одного з приватних підприємців Мукачева, власниці місцевого салону-ательє, проходило торік у жовтні за результатами попередньої інформаційно-роз’яснювальної кампанії. Ще під час проведення профілактичного заходу фахівці відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Закарпатській області звернули увагу на те, що фактична кількість осіб, котрі працювали у підприємця, не збігається з кількістю офіційно працевлаштованих.
