Стан охорони праці на ТОВ «Надежда Закарпаття» перевірили галузеві інспектори Управління Держпраці
- Деталі
- Опубліковано: П'ятниця, 27 липня 2018, 14:14
Посилену увагу посадовці Управління Держпраці, зокрема заступник начальника відділу нагляду в будівництві, енергетиці, машинобудуванні, котлонагляді, на виробництвах і об’єктах підвищеної небезпеки Олександр Гойс та його колега головний державний інспектор цього ж підрозділу Людвіг Андращук, приділяли наявним на підприємстві об’єктам підвищеної небезпеки.
Аби автомобільні пасажирські перевезення були безпечними, в області продовжують проводитися заходи державного контролю за дотриманням перевізниками вимог автотранспортного законодавства. Серед інших контролюючих служб та відомств у рейдових перевірках беруть участь посадовці Управління Держпраці у Закарпатській області.
Планову перевірку ТОВ «Сандерс-Виноградів», що у місті Виноградові, провели днями фахівці Управління Держпраці у Закарпатській області. Як повідомив головний держінспектор сектору нагляду АПК та СКС Іван Ковач, на підприємстві, де працює 568 осіб, не створено службу з охорони праці. Звідси, мабуть, і значна кількість порушень вимог нормативно-правових документів з охорони праці та промислової безпеки, виявлених у виробничих цехах та службах підприємства у ході проведення контрольного заходу.
Провели цей контрольний захід посадовці Управління Держпраці у Закарпатській області. Треба сказати, що ТДВ «Приборжавське заводоуправління будматеріалів» – один з найдавніших в області заводів, початок створення якого припадає на повоєнні роки. Підприємство спеціалізується на видобутку вапняку, глини, що використовуються у виробництві для виготовлення вапна будівельного, цегли, щебеню і піску декоративного, виробів з бетону.
Кілька масштабних ДТП за участі маршрутного транспорту, які сталися останнім часом в Україні, засвідчили: вітчизняна система пасажирських перевезень потребує радикальних змін. У зв’язку з цим міністр інфраструктури України Володимир Омелян дав доручення відповідним державним службам і відомствам провести спільні рейди на українських дорогах з метою запобігання використання технічно несправних транспортних засобів, нелегальним пасажирським перевезенням, іншим порушенням та ліквідації місць несанкціонованих автостанцій.
Потік українських гастербайтерів до сусідніх європейських держав в останні роки, на жаль, не зменшується. Наші громадяни працездатного віку, зневірившись знайти добре оплачувану роботу вдома, подаються за кордон. Нині про це багато мовиться, але при цьому зазвичай випускається важлива деталь: значна частина заробітчан працює на зарубіжних фірмах неофіційно. Таку ж форму трудових стосунків нерідко обирають і ті, кому вдається працевлаштуватися в Україні.
Якщо проаналізувати трагічні випадки, які будь-коли мали місце на виробництві, то мимоволі доходиш висновку, що усі вони, попри свою унікальність чи індивідуальність, характеризуються спільними рисами. Зокрема, у більшості причин виробничого травматизму простежується так званий «людський фактор». Він поєднує у собі низький рівень трудової дисципліни, неякісне або формальне проведення інструктажів з безпеки виконання робіт та їх організації, не використання засобів індивідуального захисту тощо. Не останню роль тут відіграють і невиправдана безпечність працівників та їх недбалість. На жаль, наші люди нерідко працюють за принципом: «Поки грім не гряне…»
На це вказали фахівці Управління Держпраці у Закарпатській області керівництву ТОВ Житлово-будівельна компанія «Данте-Буд» у ході проведення планової перевірки. Названа фірма-забудовник добре відома ужгородцям, оскільки її будівлі користуються попитом серед споживачів на ринку нерухомості. Під час контрольного заходу посадовці перевірили функціонування системи управління охороною праці, дотримання персоналом вимог законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці під час виконання будівельно-монтажних робіт на будівельних об’єктах.
Випускники вищих та професійно-технічних навчальних закладів у ці дні отримали новенькі дипломи про здобуту освіту. Але у багатьох на місце ейфорії поступово приходить розчарування. Молоді фахівці зіштовхуються з одвічною проблемою – де знайти пристойну роботу. Закарпатським роботодавцям добре відома ситуація на ринку праці в області. Останнім часом тут спостерігається певний дисбаланс між попитом і пропозицією. Великі підприємства краю можуть створити робочі місця, та робочої сили не вистачає. Це насамперед стосується робітничих професій. Адже значна частина закарпатців щороку виїжджає за кордон, бо на тамтешніх аналогічних підприємствах зарплати значно вищі.