Щоб уникнути аварій під час експлуатації опалювальних приладів, в області проводяться профілактичні заходи
- Деталі
- Опубліковано: Понеділок, 02 грудня 2019, 15:56
На Закарпатті у закладах соціально-культурної сфери від початку опалювального сезону тривають заходи профілактичного характеру, які проводять посадовці Управління Держпраці у Закарпатській області. Так, протягом жовтня-листопада були проведені 57 таких превентивних заходів. Їх головною метою є запобігання виникненню нещасних випадків, аварій, пожеж, насамперед під час експлуатації котелень, газових та електронагрівальних приладів.
Сьогодні в Ужгороді за участі представників Управління Держпраці у Закарпатській області, Управління Укртрансбезпеки та Нацполіції краю проходила спільна рейдова перевірка автомобільних пасажирських перевізників.
На одній із станцій технічного обслуговування у Виноградові під час проведення інспекційного відвідування фахівці Управління Держпраці у Закарпатській області зафіксували факт виконання обов’язків автослюсаря неповнолітнім на нелегальній основі. Сімнадцятирічний хлопець зізнався: працював близько шести місяців без укладеного трудового договору. Цю інформацію потім підтвердив і сам роботодавець. Правда, підприємець стверджував, буцімто юний автослюсар це практикант. У той же час зарплату хлопець отримував – залежно від виробітку.
Керівник відділу нагляду в АПК, СКС на транспорті та зв’язку Управління Держпраці у Закарпатській області Володимир Вербовський та головний державний інспектор цього структурного підрозділу Андрій Гоман протягом двох днів проводили перевірку організації охорони праці, дотримання законодавчих вимогу сфері безпеки пасажирських та вантажних перевезень автомобільним транспортом одного з ужгородських ФОП – автоперевізника, який здійснює свою діяльність на головному автовокзалі обласного центру.
За результатами проведеної посадовцями Головного управління ДПС у Закарпатській області фактичної перевірки з питань додержання суб’єктами господарювання вимог, встановлених законодавством України, які є обов’язковими до виконання при здійсненні оптової і роздрібної торгівлі алкогольними напоями, тютюновими виробами і пальним, одного з господарюючих суб’єктів Іршавщини, був виявлений факт допущення до роботи місцевої жительки без оформлення з нею трудових відносин.
Досить часто у ході проведення інспекційних відвідувань фахівці Управління Держпраці у Закарпатській області стикаються із подібними ситуаціями, коли працівники, які виконують трудові функції без офіційного оформлення трудових відносин, вдаються до поширених пояснень. Мовляв, лише проходять перші дні стажування чи підміняють основних працівників або взагалі прийшли ознайомитися з майбутнім місцем роботи. Але в чинному законодавстві про працю чітко вказано, що виконання трудових обов’язків повинне бути належно задокументоване.
В Управління Держпраці у Закарпатській області звернувся колишній працівник одного з підприємств Ужгородщини, якого, за його словами, незаконно звільнили під час проходження ним строкової військової служби.
Восьмий апеляційний адміністративний суд міста Львова розглянув дві апеляційні скарги Управління Держпраці у Закарпатській області на рішення Закарпатського окружного адміністративного суду, якими були визнані протиправними і скасовані постанови Управління Держпраці про накладення штрафу за порушення законодавства про працю. В обох випадках порушення стосувалися допуску роботодавцями до виконання певних обов’язків найманих працівників без оформлення з ними належним чином трудових відносин.