Запобігання проявам корупції
За корупційні дії – сувора відповідальність
- Деталі
- Батьківська категорія: ROOT
- Категорія: Запобігання проявам корупції
- Створено: Понеділок, 05 вересня 2016, 16:22
- Останнє оновлення: Понеділок, 12 вересня 2016, 10:59
- Опубліковано: Понеділок, 05 вересня 2016, 16:22
- Автор: pres
- Перегляди: 2354
– Боротьбі з проявами корупції у системі Держпраці нині приділяється посилена увага. – розпочав нараду Богдан Дорош. – Якщо виявлені факти корупційних дій знайдуть підтвердження, на винних чекає сувора відповідальність. Тому дії посадових осіб Управління Держпраці повинні відповідати вимогам чинного законодавства і бути чітко узгодженими з наказами та вказівками керівництва.
У зв’язку з цим виникла необхідність переглянути основні положення Закону України «Про запобігання корупції». Як відомо, дотримання законності починається з виконавської дисципліни. Тому завідувач сектору юридичного забезпечення Валентина Гончарук насамперед ознайомила присутніх з новими правилами внутрішнього службового розпорядку, розробленими на основі типових. Ці правила пізніше одноголосно були прийняті на загальних зборах трудового колективу.
Головний спеціаліст з питань протидії корупції Руслан Цимбалош у своєму виступі зупинився на механізмах виявлення, запобігання і протидії корупційним проявам.
– Подолання корупції в Україні на сьогодні є серйозною проблемою, - зауважив Руслан Цимбалош. – До осіб, які вчинили корупційне правопорушення або порушення, пов’язане з корупцією, застосовуються заходи дисциплінарного характеру, передбачена адміністративна і кримінальна відповідальність.
Руслан Васильович розповів про кримінальні справи, порушені протягом поточного року стосовно працівників системи Держпраці за ознаками ч.ч.3,4 ст.368 КК України (Одержання неправомірної вигоди у значному розмірі).
На нараді наголошувалося, що при здійсненні наглядової діяльності посадові особи Управління Держпраці у Закарпатській області повинні суворо дотримуватися чинного законодавства, дбати про особисту репутацію, репутацію Управління та Служби.