Деталі

Категорія: Гігієна праці та експертиза умов праці

Опубліковано: Четвер, 21 вересня 2017, 16:10

На сьогодні ще не затверджений Порядок здійснення контролю за якістю проведення атестації робочих місць  за умовами праці, тож Управління не має правових підстав надавати відповідні висновки в цій частині. Однак спеціалісти Управління надають практичну допомогу в проведенні атестації, консультують із питань, які стосуються порядку та правильності надання відповідних пільг і компенсацій за роботу у шкідливих умовах, надають  рекомендації.

Оцінку правильності проведення атестації  неможливо провести «у кабінеті» без ознайомлення з умовами праці на робочих місцях, без уточнення у деяких випадках, кола обов’язків працівників та деяких інших моментів. Отже, спеціалісту з експертизи умов праці необхідно тісно співпрацювати з членами атестаційної комісії закладу (підприємства).

Треба сказати, що відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. N 442, на Держпраці покладено контроль за якістю проведення атестації робочих місць за умовами   праці,  правильністю  застосування  списків  виробництв, робіт,  професій,  посад і показників, зайнятість в яких дає право на  пенсію  за  віком  на пільгових умовах ( 461-2016-п ), Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в  яких  дає  право  на  щорічні  додаткові відпустки за роботу із шкідливими  і важкими умовами праці та за особливий характер праці (  1290-97-п  ),  Переліку  виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими  умовами  праці,  робота  в яких дає право на скорочену тривалість  робочого  тижня  (  163-2001-п  ),  Переліків робіт із особливо  шкідливими  і  особливо  важкими та шкідливими і важкими умовами  праці,  на яких встановлюється підвищена оплата праці, та інших  нормативно-правових  актів,  відповідно  до  яких надаються пільги  та компенсації працівникам за роботу із шкідливими умовами праці.