У Консалтинговому центрі Хустського районного центру зайнятості відбувся семінар на тему: «Легалізація трудових відносин і робочих місць», в якому взяли участь 12 роботодавців району і міста, представники відділів праці соціального захисту населення м. Хуст, Хустського об’єднаного пенсійного управління, а також Управління Держпраці у Закарпатській області.
Планову перевірку на дотримання вимог законодавства з питань охорони праці та промислової безпеки провели нещодавно фахівці Управління Держпраці у Закарпатській області на ПрАТ «Карпатська рудна компанія» за участі представників Державної служби України з питань праці начальника відділу геолого-маркшейдерських робіт управління гірничого нагляду Оксани Мозговенко та головного спеціаліста відділу нагляду у гірничодобувній промисловості, за вибуховими роботами та утилізацією боєприпасів управління гірничого нагляду Володимира Жукоцького.
Підходить до завершення ще один навчальний рік. Багато нинішніх випускників шкіл, професійно-технічних закладів та вишів стануть перед проблемою вибору роботи. Зрозуміло, що не всім вдасться відразу добре працевлаштуватися. Дехто, аби мати хоч якийсь заробіток, погоджуватиметься на різні варіанти праці. На жаль, сучасна молодь, не завжди до кінця усвідомлює, які ризики таїть у собі «тіньова» зайнятість.
Підготовка підростаючого покоління до майбутньої трудової діяльності, формування культури праці у молоді починається ще змалечку. Зазвичай основи культури безпеки праці закладаються в сім’ї, але найбільше – в навчально-виховних закладах. Тому у шкільній та дошкільній навчальній програмі передбачені відповідні заняття. Додаткові знання діти отримують і, беручи участь у різних заходах, зокрема й у конкурсі дитячого малюнка «Охорона праці очима дітей».
зобов’язані невідкладно вжити таких заходів:
– відмовитися від пропозиції;
– за можливості ідентифікувати особу, яка зробила пропозицію;
– залучити свідків, якщо це можливо, зокрема і з числа співробітників;
– письмово повідомити про пропозицію безпосереднього керівника (за наявності) або керівника відповідного органу, підприємства, установи, організації, спеціально уповноважених суб’єктів у сфері протидії корупції.
Інформаційно-роз’яснювальна робота, як відомо, сприяє зниженню рівня виробничого травматизму та підвищенню культури охорони праці. Тому Управління Держпраці у Закарпатській області приділяє велику увагу висвітленню цієї теми у ЗМІ. Водночас фахівці Управління проводять різні превентивні заходи, в числі яких семінари «круглі столи», зустрічі з колективами, тематичні уроки тощо.
Управління Держпраці у Закарпатській області проводить перевірку будівельного майданчика багатоквартирного житлового будинку з вбудованими підсобними приміщеннями на вулиці Климпуша в Ужгороді. Зводить будівлю підрядна організація ПРК «Делі». У ході проведення перевірки головний державний інспектор відділу нагляду в будівництві, енергетиці, машинобудуванні, котлонагляді на виробництві і об'єктах підвищеної небезпеки Управління Держпраці Михайло Повх вказав керівництву компанії на те, що слід подбати, аби будівельні роботи на майданчику були безпечними.
Під час проведення інспекційного відвідування в одному з ТОВ на Рахівщині, основним видом діяльності якого є лісопильне та стругальне виробництво, посадовці Управління Держпраці у Закарпатській області виявили шестеро працівників, які виконували певні обов’язки, але не були офіційно оформлені.
Торік законодавець суттєво посилив відповідальність за порушення вимог нормативно-правових актів з питань праці, насамперед в частині неналежного оформлення трудових відносин. Тепер за кожного виявленого «нелегального працівника» роботодавцеві потрібно сплатити понад 100 тисяч гривень штрафу. Та незважаючи на це, окремі підприємці вдаються до всіляких хитрощів, намагаються обійти Закон, аби уникнути відповідальності.
Проект постанови Кабінету Міністрів України “Про внесення змін до Порядку проведення огляду, випробування та експертного обстеження (технічного діагностування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки” розроблено Державною службою України з питань праці з метою усунення порушень принципів державної регуляторної політики відповідно до вимог Закону України “Про засади державної регуляторної політики у сфері господарської діяльності” та з урахуванням вимог наказу Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 22.02.2018 №242 “Про задоволення скарги Міністерства соціальної політики України від 12.01.2018 № 664/0/2-18/28”.
