Фізичній особі-підприємцю доведеться сплатити штраф за «нелегальне» працевлаштування продавчині
- Деталі
- Опубліковано: Вівторок, 26 листопада 2019, 14:37
За результатами проведеної посадовцями Головного управління ДПС у Закарпатській області фактичної перевірки з питань додержання суб’єктами господарювання вимог, встановлених законодавством України, які є обов’язковими до виконання при здійсненні оптової і роздрібної торгівлі алкогольними напоями, тютюновими виробами і пальним, одного з господарюючих суб’єктів Іршавщини, був виявлений факт допущення до роботи місцевої жительки без оформлення з нею трудових відносин.
Досить часто у ході проведення інспекційних відвідувань фахівці Управління Держпраці у Закарпатській області стикаються із подібними ситуаціями, коли працівники, які виконують трудові функції без офіційного оформлення трудових відносин, вдаються до поширених пояснень. Мовляв, лише проходять перші дні стажування чи підміняють основних працівників або взагалі прийшли ознайомитися з майбутнім місцем роботи. Але в чинному законодавстві про працю чітко вказано, що виконання трудових обов’язків повинне бути належно задокументоване.
В Управління Держпраці у Закарпатській області звернувся колишній працівник одного з підприємств Ужгородщини, якого, за його словами, незаконно звільнили під час проходження ним строкової військової служби.
Восьмий апеляційний адміністративний суд міста Львова розглянув дві апеляційні скарги Управління Держпраці у Закарпатській області на рішення Закарпатського окружного адміністративного суду, якими були визнані протиправними і скасовані постанови Управління Держпраці про накладення штрафу за порушення законодавства про працю. В обох випадках порушення стосувалися допуску роботодавцями до виконання певних обов’язків найманих працівників без оформлення з ними належним чином трудових відносин.
Завершилось розслідування ще одного нещасного випадку, який стався у вересні цього року на Закарпатті. Чергова папка з усіма зібраними матеріалами, висновками та протоколами поповнила відповідну полицю у кабінеті Управління Держпраці у Закарпатській області, а сам випадок – сумну статистику виробничого травматизму в краї. Мова – про безглузду загибель 68-річного підсобного робітника деревообробного цеху одного з підприємств у селищі Дубове Тячівського району.
Фахівці відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Закарпатській області нещодавно проінспектували одне з кафе на Тячівщині. У ході цього контрольного заходу виявилося, що троє найманих працівників виконували тут обов’язки продавця та підсобних робітників неофіційно. Про це вони, зокрема, повідомили у своїх письмових поясненнях.
Заступник начальника Управління Держпраці у Закарпатській області Володимир Горєв провів семінар-навчання, основна мета якого запобігти допущенню недоліків та помилок у здійсненні галузевими інспекторами Управління їх контрольно-наглядової діяльності.
Робота промислових та відомчих котелень, як відомо, має сезонний характер. Адже працюють вони лише протягом опалювального періоду. Та до його початку слід готуватися заздалегідь. На цьому щороку фахівці Управління Держпраці у Закарпатській області наголошують під час зустрічей з керівниками тих закладів і підприємств краю, котрі мають власні автономні котельні, у першу чергу медичних та освітніх установ.
Аналізуючи причини та обставини нещасного випадку, який стався цьогоріч у вересні в селі Вучкове Міжгірського району з 20-річним хлопцем, який виконував обов’язки електромонтера у ТОВ «Закарпаттенергокомплект», мимоволі доходиш висновку – ця трагедія була неминучою. Адже, як встановила спеціальна комісія з розслідування нещасного випадку, створена при Управлінні Держпраці у Закарпатській області під головуванням начальника відділу нагляду в будівництві, енергетиці, машинобудуванні, котлонагляді та на виробництвах і об’єктах підвищеної небезпеки Віталія Ляховича, керівництво та відповідальні посадові особи вказаного суб’єкта господарювання допустили порушення низки необхідних вимог як трудового законодавства, так і нормативно-правових актів з охорони праці.
Щоб отримати консультацію щодо порядку проведення атестації робочих місць, в Управління Держпраці у Закарпатській області звернувся інженер з охорони праці одного з підприємств краю, підпорядкованого Закарпатському облавтодору. За його словами, на підприємстві діє стаціонарний асфальтобетонний завод, де виготовляють асфальтобетонні та інші бітумно-мінеральні суміші.